Vorteile

Starkes Produkt - starke Leistungen

Vorteile für den Arbeitnehmer:

  • Die Beiträge sind sozialabgabenfrei - dauerhaft bei Entgeltumwandlung und Arbeitgeberfinanzierung
  • Innovative Anlageformen für Überschussanteile vor Rentenbeginn: Ein großes Fondsspektrum mit Fonds namhafter Gesellschaften steht zur Verfügung: bis zu 4 Fonds gleichzeitig wählbar; Fondswechsel und -aufteilung individuell gestaltbar und 4mal im Jahr kostenlos änderbar
  • Einschluss einer Berufsunfähigkeitsabsicherung bis zum zehnfachen der garantierten Altersrente möglich
  • Anpassungsgarantie zur Angleichung der Absicherung an veränderte Lebensumstände (Heirat, Geburt etc.)
  • Keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV)
  • Arbeitslosenkomponente zur Überbrückung kurzfristiger Zahlungsschwierigkeiten - bei vollem Versicherungsschutz
  • Auswahl zwischen lebenslanger Rente oder Kapitalabfindung bis 3 Monaten vor Rentenbeginn möglich
Vorteile für den Arbeitgeber:
  • Positive Vertragswerte von Anfang an durch Kostenverteilung auf mehrere Jahre
  • Einsparung von Lohnnebenkosten
  • Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers Mitgabe des Vertrages möglich
  • Kein Bilanzausweis erforderlich
  • Keine zusätzlichen Kosten für Insolvenzschutz (PSV-Beitrag)